近年来，一场围绕打造“技能生态”的职业技能评价改革，正在赣鄱大地落地推进。江西省人社部门瞄准“技能有标准、评价有公信、就业有门路”目标，从制度搭建、数字监管、就业转化三方面发力，建成全链条闭环“技能生态”体系，推动职业技能培训提质增效，助力高质量充分就业。

评价标准，是技能人才成长的硬规矩，也是人才匹配岗位的连接器。江西省从顶层设计着手，搭建完整评价标尺体系，出台考务工作指引，配套考评人员实操教学视频，形成“政策+实操视频”双指导模式，清晰界定评什么、怎么评、谁来评，企业自主评价机构和社会培训组织均可依规开展评价。

为贴合产业真实需求，我省深化“放管服”改革，支持符合条件的用人单位自主备案开展职业技能等级认定，实现内行人评技能。“以前评技能靠经验，现在流程、评分标准都明明白白，技术过硬就能拿证。”九江检安石化工程有限公司钳工万江洪深有感触。拥有20年钳工经验的他，在企业完成特级技师自主认定备案后，顺利获评特级技师。“拿到证书，薪资涨了，还成了车间技术带头人，现在厂里年轻人都主动学技术、考证书。”他笑着说。

目前，全省共有364家职业技能等级认定机构，覆盖电子信息制造、机械、化工等重点行业，累计发放证书56.5万张，高级工及以上持证者达14万人，技能人才上升通道持续拓宽。

日前，在庐山市星辰技工学校内，98名考生正在参加养老护理员技能等级认定考试。考生操作、器材使用的全过程，通过九江市职业技能等级认定远程视频监控系统，实时传输至市人社监管终端。“以前督导员最多盯两个考场，现在远程终端可同时监管64个考场，考生一举一动尽收眼底，作弊没有空间。”监管人员介绍。这套远程监控系统已接入当地38家认定机构，也是全省数字化阳光监管的缩影。

“技能证书有没有用，关键看公信力。”省就业创业服务中心相关负责人说。为破解评价监管难题，我省搭建全省统一技能人才评价服务平台，报名、排考场、派考评人员、打印证书、查询成绩全部线上办理，减少人为干预，堵住暗箱操作漏洞。

与此同时，全省构建闭环数字化监管体系，推行智能机考，落实考生电子签到、数字化评分，全程可追溯核验。叠加“日常检查+飞行检查+专项督查”三维监督模式，科技手段与实地督查双管齐下，全省技能培训合格率连续三年稳步提升，稳稳守住技能评价公信力。

去年，23岁的求职者施远泉在南昌参加健康照护师培训，考取技能证书后顺利就业，如今月薪5000多元。“学技能不是拿个证书摆样子，是为了端稳饭碗、过好日子。”施远泉的感受，正是改革的落脚点——让技能真正变现。在我省，越来越多的零散务工人员通过培训考核，实现稳定就业。

这份技能变现的底气，来自产训深度对接。围绕“1269”行动计划产业布局，江西省动态更新技能培训目录，推出81个重点培训工种，保证培训内容紧跟产业需求。创新“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，打通技能提升与就业岗位之间的壁垒。

各地人社部门推行“四单”服务：企业下单提需求、培训机构接单设课程、劳动者点单学技能、政府买单给保障。依托“5+2 就业之家”服务网络，打造家门口就业站点，劳动者打开小程序就能查找机构、线上报名，就近学技能、找岗位。

从统一标准到阳光监管，再到就业之家就近服务，江西省构建的“技能生态”系统，正让越来越多的劳动者凭借技能实现价值，让企业依靠技能人才提升竞争力。