山东省人社厅相关部门负责人介绍说，近年来，山东以落实人社部与山东省政府签署的共建“技能山东”协议为总抓手，大力实施“技能兴鲁”行动，持续深化技能人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革，培养造就了一大批高素质技术技能人才。
目前，全省高技能人才总量超过480万人，较“十三五”末增长45%；现有中华技能大奖获得者22人，全国技术能手771人，齐鲁首席技师2398人，山东省技术技能大师199人、山东省技术能手5288人，高技能人才、高技能领军人才总量均位居全国前列。
第一，坚持校企协同育人，夯实人才培养根基。一是充分发挥技工院校主阵地作用，出台《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》，创新推出17条“硬核”举措，加快推进技工教育强省建设。目前，全省技工院校总数224所，在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位。二是深化产教融合，组建18家省级重点技工教育集团（联盟），破除校企壁垒，构建协同育人共同体，开设1205个“订单班”“冠名班”，4.4万余名学生在“校中厂、厂中校”的实景环境中锤炼技能，实现人才培养与产业转型升级同频共振。比如，济宁市以济宁技师学院为核心，联动院校、企业、培训机构三类主体，构建层次清晰、协同高效的教育联盟，实现专业与产业精准对接，2025年校毕业生总量累计达1.8万人次。三是强化资金支持，累计投入5.59亿元，依托企业和院校建成国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站等各类人才培养载体及特色专业533个，为技能人才培养打下了坚实基础。
第二，深化评价制度改革，畅通职业发展通道。一是深入推进“新八级工”职业技能等级制度，为技能人才构建起更为广阔的成长空间。目前，全省累计评聘特级技师560名、首席技师39名，覆盖高端装备、高端化工等重点产业领域。二是在全国率先推行企业技能人才自主评价机制，充分发挥企业用人主体作用，把技能人才评价权放给企业，激发技能人才成长内生动力。三是围绕工程、农业、工艺美术等8大领域，打破“工程师”与“技师”领域界限，开展贯通互评，搭建人才成长“立交桥”，助力技能人才多元发展。
第三，发挥竞赛引领作用，搭建技能出彩舞台。一是积极构建以世界技能大赛和中华人民共和国职业技能竞赛为引领，省级职业技能竞赛为骨干，以各市和行业职业技能竞赛为主体，以企业和院校职业技能竞赛为基础的竞赛格局。二是打造省级竞赛品牌，每年组织开展不少于100项省级“技能兴鲁”职业技能竞赛，数百万名技能人才以技会友、切磋技能。今年5月，成功举办了第二届山东省职业技能大赛，设置106个赛项，超过30万人参与各层级选拔，一大批高素质技能人才通过竞赛脱颖而出。三是在全国赛事中取得重大突破。今年9月，山东技能健儿在第三届全国职业技能大赛中勇夺4金、7银、5铜、64个优胜奖，创下山东参赛史上最佳成绩，充分展现了新时代山东技能人才的卓越风采，实现技能报国的理想。比如，葛炜平，他是一名来自山东技师学院的学生，始终怀揣技能报国的梦想，3年半时间里无数个日夜与机械臂为伴，掌心多次长出磨了又厚、厚了又薄的茧子，这次他和他的老师刘豪然一起组队参加第三届全国职业技能大赛机器人系统集成赛项，与来自全国的顶尖工匠、行业精英竞争，顶住重重压力突围，在为期3天，总时长为12个小时的比赛中，凭借精湛技艺与稳定心态，最终夺得该项目金牌，既实现了人生理想，也为全省增光添彩。通过技能大赛，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。
