今年一季度，湖北三峡技师学院培训项目数、培训班级数、培训人数、培训职业数均比去年同期实现大幅增长，特别是培训班级数比去年同期翻了近两番，培训职业（工种）数比去年同期增长66.7%。

2023年2月，湖北三峡技师学院开发的“职业技能等级认定模拟考试练习平台”正式上线，包含21职业（工种）各级别的理论练习题共计27500多道，报名参加培训练习人数近400人。湖北三峡技师学院将企业学员的日常工作任务和典型工作任务罗列整理，对照相应工种的国家职业标准将其提炼为技能训练课题，制定相应的实操训练计划，做到一企一案。

在实操技能训练中，湖北三峡技师学院做到三个结合，即“培训任务与生产任务相结合，培训过程与生产过程相结合，培训课题与生产产品相结合”。 

“工学一体 产训结合”培训模式的实施，大力增强了企业培训的针对性、实效性，兼顾了同一职业（工种）在不同企业岗位的差异化、个性化需求，实现了职业培训促员工技能提升，为企业生产赋能。

湖北省人社厅2023年1号文件鼓励开展“新技术、新技能、新工艺、新设备”的培训，湖北三峡技师学院积极对接企业，根据企业需求，共同研究开发相应职业（工种）的培训新课题，推动岗位技能提升的“四新内容”专项培训。目前，已开始2个企业137名员工的培训，达成了3个企业预计200余名员工的培训意向。

在原有企业新型学徒制培训、新技师培训等项目基础上，湖北三峡技师学院在一季度大力开发新的培训项目，新增开展了20学时“四新内容”专项培训、6学时职业技能等级考前培训、6学时职业技能提升培训等3个培训项目，培训项目的多样化满足了差异化、个性化的培训需求。

2022年，湖北三峡技师学院建立并派出了17名“首席培训师”队伍，全面帮助企业进行培训过程、培训质量和培训进度的管理。

2023年，为保证培训服务质量，湖北三峡技师学院计划根据开班进度，持续对首席培训师队伍进行扩充，一季度从骨干专业教师中新添3人出任相关企业培训班首席培训师，全过程全方面提供培训服务，提高了湖北三峡技师学院的培训服务品牌和美誉度。