企业的发展离不开源源不断的人才。为了更好的对人才“选、用、育、留”立邦与众多知名院校建立了紧密的产教融合合作关系,共同打造定制化人才培养选拔机制。通过校企联合办学、共建实训基地、互派师资交流等形式,将企业的实际生产流程、前沿技术应用、行业发展趋势等深度融入院校的课程体系与教学环节中,通过技能岗位实操提前熟悉行业标准与实际就业要求、帮助学生构建起扎实的理论基础与实践技能。立邦不仅为企业自身培养了大批懂技术、会操作、善创新的技能人才,还为整个涂料行业输送了大量高素质的后备力量,为企业的长远发展筑牢了人才根基。
在珠三角涂料企业中,施工用工紧缺是常态,深圳油漆宝就是其中一家。为了解决这一难题,立邦通过与当地职校合作,从小白到上岗就业,成功为油漆宝输送数十名技能人才,帮助合作伙伴选人、育人、用人、留人。
随着“技能强企”政策的出台,让处于涂料行业领军的立邦,一方面可借此机会加大内部培训投入,建立系统化的培训体系,为在岗员工提供持续的技能提升,使员工技能与企业技术发展同步,为企业培养出一支稳定、高素质的技能人才队伍;另一方面,立邦能够深度参与人才的职业技能评价,以职业技能竞赛等形式,吸引更多技能出众的优秀人才加入,为企业发展注入新鲜血液。
拥有强大的技能人才队伍,才能使一个企业在行业中屹立不倒。相信未来的立邦也都能凭借技能人才的专业能力和创新能力、增强品牌的社会认可度和美誉度,吸引更多客户和合作伙伴的信任与支持,推动产业转型升级、实现可持续发展!