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　　近日，我市史丹利化肥销售公司、恒昌热电有限公司、奥德燃气设备制造有限公司等39家企业一次性通过省厅企业技能人才自主评价备案批复，全市技能人才自主评价企业达到275家，涉及工业制造业、纺织业、服务业和建筑业等行业，涵盖装配钳工、工程测量员、中式烹调师等220余个职业工种。截至目前，全市共5.3万余名职工经技能人才自主评价取得了职业技能等级证书，评价人员数量位居全省前列。

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鲁南制药实操现场（贯通）

　　自企业技能人才自主评价工作开展以来，市人社局以服务产业升级为主线，以提高劳动者技能促进就业为重点，将职业技能人才培训评价工作作为转方式、调结构、惠民生的重要内容，摆在经济社会发展的优先位置，列入就业和人才目标考核体系予以推进，同时聚焦企业职工重点群体，精准发力，创新突破，探索构建企业技能人才自主评价新机制，坚持做到了“抓前置、重过程、促长远”。
　　一、抓前置。聚焦区域内重点行业、重点领域，紧贴企业需求和企业生产经营特点，积极落实自主评价相关政策，为全面开展规模以上企业自主评价“搭桥铺路”。一是积极宣传解读政策。梳理编制汇编材料，制作电子流程文件包，业务宣讲PPT,分批次赴县区进行政策宣讲，到企业上门服务，对规模以上企业进行调研，鼓励有条件、有意愿的企业积极开展评价备案。二是深入摸底调查。多次到临工集团、鲁南制药集团、天元建设集团等50多家企业开展企业技能人才自主评价调研，座谈了解各企业自主评价工作、组织管理、难点问题等情况，掌握企业技能人才自主评价发展状况，帮助企业解决实际问题，并及时跟进开展指导服务。三是成立工作专班。专班成员不定期分组赴赴各县区，督导县区工作完成进度，摸排企业评价需求，确保服务精准、措施有力。
　　二、重过程。围绕企业技能人才自主评价考核鉴定、考评结合、过程化考核等形式，立足企业开展评价的灵活性、自主性和原则性，突出抓好评价前、中、后的过程指导和监督管理。一是注重靠前指导。充分调研并结合企业需求对技能人才自主评价申报备案材料进行精简，组织相关专家采用视频连线方式进行现场评估，变“企业被动跑”为“主动集中办”，极大提高了工作效率。二是注重集成服务。召开全市企业自主评价培训会，对不同企业、行业开展针对性集成服务，利用职业（技工）院校的优质师资力量，建设我市企业自主评价（社评组织）专家库，重点帮助企业把握职业技能标准、考评员队伍及题库建设等相关规定，帮助企业步入评价正轨。三是注重质量督导。开展评价前，逐一审核报名人员条件信息及评价方案，开展评价中，逢评必督，评价过程做到全程留痕可追溯，开展评价后，及时核对评价成绩并公示。
　　三、促长远。做好企业自主评价统筹规划，探索建立企业新型评价模式，大力支持自主评价企业结合新型学徒制、“金蓝领”培训、“劳动之星”职业技能大赛，拓宽自主评价考核途径，不断促进我市高技能人才队伍建设。
　　市人社局通过认真贯彻落实省市人才工作精神和部署，制定实施了一系列政策措施，工作机制逐步建立完善，政策环境不断优化，技能人才素质明显提高，促进了企业技能人才自主评价工作的有序发展，为我市技能人才队伍培养建设奠定了坚实基础。